村支部工作计划

村支部工作计划是引领乡村发展的行动纲领，是加强基层党组织建设的核心载体。为明确年度工作方向，凝聚党员群众力量，系统推进乡村振兴，制定本计划至关重要。其目的在于确保支部工作目标化、任务化、责任化。本文将呈现五篇不同侧重、结构各异的村支部工作计划范文，以供实践参考。

篇一：《村支部工作计划》

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，全面加强村党支部的领导核心作用，切实提升党支部的组织力、凝聚力和战斗力，团结带领全村党员群众，奋力开创我村各项事业发展新局面，结合我村实际，特制定本年度工作计划。

一、指导思想

以马克思列宁主义、毛泽思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的路线方针政策，紧紧围绕上级党委、政府的中心工作和决策部署，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推动乡村振兴为目标，坚持党要管党、全面从严治党，不断加强党支部的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，为建设“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的新农村提供坚强有力的组织保证。

二、工作目标

（一）思想建设目标：党员干部理论素养和政治觉悟显著提升。通过系统学习，确保全体党员深刻领会党的创新理论，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。党员参学率达到百分之九十五以上，学习笔记、心得体会撰写率达到百分之百。

（二）组织建设目标：党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。年度发展新党员一至二名，培养入党积极分子三至五名。党员设岗定责覆盖率达到百分之百，作用发挥明显。

（三）作风建设目标：党员干部队伍作风持续优化。密切联系群众，深入田间地头、农户家中，解决群众“急难愁盼”问题不少于十件。坚决整治形式主义、官僚主义，营造风清气正的政治生态。

（四）乡村发展目标：村集体经济稳步增长，村民收入持续增加。依托本村资源优势，发展特色产业项目一至二个，实现村集体经济收入增长百分之十以上。开展实用技术培训，带动村民增收致富。

（五）精神文明目标：乡风文明建设取得新成效。开展“文明家庭”“好媳妇、好婆婆”等评选活动，弘扬社会正气。完善村规民约，倡导移风易俗，抵制陈规陋习，村民精神面貌焕然一新。

三、主要任务与措施

（一）深化思想政治建设，筑牢理想信念根基

1. 强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。制定年度学习计划，依托“三会一课”、主题党日、党员活动室等阵地，采取集中学习、个人自学、专题研讨、线上学习等多种形式，组织党员原原本本学、深入思考学、联系实际学。确保每月至少组织一次集中学习，每季度开展一次专题研讨。

2. 抓好主题教育。根据上级党委统一部署，扎实开展好各类主题教育活动。精心组织，周密安排，确保活动覆盖到每一名党员。通过举办知识竞赛、演讲比赛、重温入党誓词等形式，增强教育的吸引力和感染力，引导党员干部不忘初心、牢记使命。

3. 加强意识形态工作。牢牢掌握意识形态工作领导权，定期分析研判我村意识形态领域情况。加强对各类宣传文化阵地的管理，弘扬主旋律，传播正能量。密切关注网络舆情，及时发现并妥善处置苗头性、倾向性问题，坚决抵制各种错误思想和言论的侵蚀。

（二）加强组织队伍建设，锻造坚强战斗堡垒

1. 规范组织生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好“三会一课”、组织生活会和民主评议党员。会前充分准备，会上严肃认真开展批评和自我批评，会后狠抓整改落实。支部书记要带头讲党课，每年至少两次。

2. 加强党员教育管理。建立健全党员信息库，及时掌握党员基本情况、思想动态和作用发挥情况。严格党费收缴、使用和管理，做到按月足额收缴。加强对流动党员的管理，通过建立微信群、定期联系等方式，确保他们“离乡不离党、流动不流失”。

3. 做好党员发展工作。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格按照发展党员工作流程，成熟一个，发展一个。注重在优秀青年、致富能手、退役军人中培养发展党员，优化党员队伍结构。对入党积极分子进行系统培养和考察，确保新发展党员的政治素质。

4. 发挥党员先锋模范作用。全面推行党员设岗定责和承诺践诺制度，根据党员的年龄、特长和能力，设立政策宣传岗、民情收集岗、纠纷调解岗、环境监督岗等，引导党员在乡村振兴、环境整治、社会治理等中心工作中亮身份、作表率、当先锋。

（三）持之以恒正风肃纪，营造清廉政治生态

1. 加强作风建设。大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，支部班子成员要带头深入群众，倾听民声、了解民意、解决民困。完善村干部联系户制度，每名村干部固定联系若干农户，定期走访，建立民情台账，切实帮助群众解决生产生活中的实际困难。

2. 加强党风廉政建设。组织党员干部深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，筑牢拒腐防变的思想防线。定期开展警示教育，通过观看警示教育片、通报典型案例等方式，以案明纪、以案为鉴。

3. 强化监督执纪。加强对村级“三务”公开的监督，特别是对村级财务、工程项目、惠农政策落实等重点领域和关键环节的监督，保障村民的知情权、参与权和监督权。支持村务监督委员会开展工作，形成监督合力。对党员干部的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。

（四）聚焦乡村振兴战略，推动经济社会发展

1. 壮大集体经济。深入调研分析我村资源禀赋和产业基础，积极探索盘活闲置资产、发展特色种养、兴办乡村旅游、提供社会化服务等多种发展模式。积极向上争取项目和资金，引进有实力、有信誉的企业合作开发，推动村集体经济持续健康发展。

2. 服务产业发展。围绕我村主导产业，积极协调农业技术部门，邀请专家到村开展技术指导和培训，推广新品种、新技术。组织党员致富带头人，成立专业合作社或协会，实行“党支部+合作社+农户”模式，提升产业的组织化、规模化水平，带动更多村民增收致富。

3. 建设美丽乡村。深入推进农村人居环境整治，建立健全长效管护机制。组织党员群众定期开展村庄清洁行动，重点整治垃圾乱倒、污水乱排、柴草乱放等问题。实施村庄绿化美化工程，见缝插绿，提升村庄品位，努力打造天蓝、地绿、水清的生态宜居环境。

4. 加强乡村治理。健全党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。修订完善村规民约，发挥其在规范村民行为、化解邻里纠纷、倡导文明新风中的积极作用。建立健全矛盾纠纷多元化解机制，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。加强社会治安综合治理，开展平安乡村创建活动，提升村民的安全感和幸福感。

四、保障措施

（一）加强组织领导。村党支部书记作为第一责任人，要亲自抓、负总责。支委成员要根据分工，各司其职，密切配合，形成工作合力。定期召开支委会，研究解决工作中的重大问题。

（二）健全工作制度。建立健全学习制度、会议制度、财务管理制度、村务公开制度等一系列规章制度，用制度管人、管事，确保支部工作规范化、制度化、科学化运行。

（三）强化经费保障。积极争取上级财政支持，并从村集体经济收入中划拨一定比例的经费，用于保障党支部活动开展、党员教育培训、阵地建设等，确保各项工作有钱办事、顺利推进。

（四）严格督查考核。将本计划的各项任务进行分解，明确责任人、完成时限和工作标准。建立工作台账，实行销号管理。年终，将计划完成情况作为评议支部班子、考核村干部和民主评议党员的重要依据，确保各项任务落到实处、取得实效。

全村党员干部要在村党支部的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，团结一心，锐意进取，为全面完成本年度各项目标任务，开创我村更加美好的明天而努力奋斗！

篇二：《村支部工作计划》

前言：擘画振兴蓝图，开启崭新征程

为全面贯彻落实中央关于实施乡村振兴战略的重大决策部署，充分发挥村党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将党的政治优势、组织优势转化为推动我村全面振兴的发展优势，特制定本“五大振兴”专项行动工作计划，旨在以项目化、清单化的方式，系统推进我村产业、人才、文化、生态、组织全面振兴。

第一章：聚焦产业兴旺，夯实经济发展根基

行动目标： 构筑“一村一品”特色产业格局，拓宽农民增收渠道，实现村集体经济收入翻一番，村民人均可支配收入增长百分之十五以上。

重点项目一：特色林果产业提质增效工程

• 项目内容：

  1. 品种改良与技术升级：与农科院所合作，引进优质果树新品种，对现有果园进行高接换种改造。举办至少四期田间管理、病虫害防治、科学剪枝等实用技术培训班，培养一批“土专家”“田秀才”。
  2. 标准化生产体系建设：制定本村林果产品生产技术规程，引导农户按照绿色、有机标准进行生产。申请地理标志产品认证，提升产品附加值和市场竞争力。
  3. 产业链延伸：支持有条件的农户或合作社建设小型冷库、分拣包装车间，发展初加工。探索果品深加工，开发果干、果酒、果酱等产品，延长产业链条。

• 责任分工： 产业委员牵头，联合村经济合作社，党员致富带头人具体实施。

• 进度安排： 上半年完成品种引进和技术培训；下半年重点推进标准化生产和初加工设施建设。

重点项目二：“农旅融合”新业态培育计划

• 项目内容：

  1. 打造田园观光体验区：依托现有果园、菜地，规划建设采摘园、观光步道、农耕文化体验区，开发周末亲子游、农事体验等旅游产品。
  2. 发展乡村民宿与餐饮：鼓励和引导村民利用闲置农房，按照统一规划、特色鲜明的原则，发展精品民宿和“农家乐”。党支部负责协调办理相关证照，并组织开展服务技能培训。
  3. 线上营销推广：创建村庄旅游微信公众号、抖音账号，定期发布我村田园风光、农特产品、民俗文化等内容。与旅游平台合作，策划线上推广活动，提升我村知名度。

• 责任分工： 宣传委员、青年委员牵头，组织村内青年党员、创业青年组建运营团队。

• 进度安排： 全年持续推进，分季度策划不同主题的旅游活动。

第二章：聚焦人才振兴，激活内生发展动力

行动目标： 建立一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，培育新型职业农民五十人，吸引三至五名大学毕业生、外出务工能人返乡创业。

重点项目一：“雁归兴村”人才回引工程

• 项目内容：

  1. 建立乡贤人才信息库：全面摸排我村在外工作的公职人员、企业家、专业技术人员等，建立联系档案，定期寄送家乡发展简报，邀请他们回村考察、建言献策。
  2. 出台返乡创业扶持政策：在村集体层面，设立小额创业扶持基金，对返乡创业项目在场地、信息、技术、资金等方面给予力所能及的支持。党支部负责帮助对接上级政府的各类创业优惠政策。
  3. 营造爱才敬才氛围：每年组织召开乡贤座谈会，对为家乡发展做出突出贡献的返乡人才进行表彰和宣传，营造“欢迎回家、支持创业”的浓厚氛围。

• 责任分工： 支部书记主抓，组织委员具体负责。

• 进度安排： 第一季度完成信息库建立；第二、三季度集中开展宣传和对接；第四季度召开座谈会。

重点项目二：新型职业农民培育行动

• 项目内容：

  1. 分层分类培训：针对不同年龄、不同产业的村民，开设电商营销、合作社管理、现代农业技术、乡村旅游服务等定制化培训课程。
  2. “导师帮带”计划：组织村里的党员致富带头人、种植养殖大户与有发展意愿的普通农户结成“一对一”或“一对多”的帮带对子，进行实践指导。
  3. 学历能力双提升：鼓励和支持村“两委”干部、后备力量参加学历提升教育。积极推荐优秀青年农民参加各级农业部门组织的评选和培训项目。

• 责任分工： 副书记牵头，联合村委会、驻村工作队共同实施。

• 进度安排： 每季度至少组织一次集中培训。

第三章：聚焦文化振兴，焕发乡村文明新气象

行动目标： 弘扬社会主义核心价值观，传承优秀传统文化，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，创建市级文明村。

重点项目一：村史馆与文化礼堂建设项目

• 项目内容： 利用村内闲置的旧祠堂或旧校舍，进行修缮改造，建设集村史展览、农耕文化展示、图书阅览、文体活动、道德讲堂于一体的综合性文化阵地。组织村内老党员、老干部、老教师，搜集整理本村的历史沿革、重要事件、乡贤名人、民俗风情等资料，进行布展。

• 责任分工： 宣传委员负责，动员全村群众捐赠老物件、提供史料。

• 进度安排： 上半年完成规划设计和资料搜集；下半年完成施工和布展并投入使用。

重点项目二：“我们的节日”系列主题活动

• 项目内容： 结合春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等传统节日，组织开展“村晚”、猜灯谜、经典诵读、包粽子比赛、趣味运动会、敬老爱老等群众喜闻乐见的文化活动，丰富村民精神文化生活，增进邻里感情。

• 责任分工： 支委成员分工负责不同节日的活动策划和组织。

• 进度安排： 贯穿全年，根据节日节点推进。

第四章：聚焦生态振兴，绘就美丽宜居新画卷

行动目标： 全面提升农村人居环境，实现村内垃圾有效处理、污水有效管控、村容村貌整洁有序，创建省级美丽乡村示范村。

重点项目一：人居环境整治“红黑榜”制度

• 项目内容： 将全村划分为若干网格，由党员、村民代表担任网格员，负责监督责任区内的环境卫生。每月组织一次由支委、村务监督委员会、村民代表组成的评比小组，对各家各户的房前屋后卫生、垃圾分类情况进行检查打分。评比结果在村务公开栏以“红黑榜”形式公布，对“红榜”户给予精神和物质奖励，对“黑榜”户进行通报批评并由党员干部上门帮助整改。

• 责任分工： 纪检委员、村务监督委员会主任牵头。

• 进度安排： 每月评比，长期坚持。

重点项目二：“小微水体”与“四小园”建设计划

• 项目内容： 对村内的沟渠、池塘等小微水体进行清淤疏浚、生态修复。鼓励村民利用房前屋后的闲置土地、废弃宅基地，因地制宜建设小菜园、小果园、小花园、小游园。党支部负责统一规划，并提供部分种苗、技术支持。

• 责任分工： 支部书记、村委会主任共同负责。

• 进度安排： 春季启动，分批次推进。

第五章：聚焦组织振兴，筑牢坚强战斗堡垒

行动目标： 打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部，提升党组织领导下的乡村治理效能。

重点项目一：“头雁”能力提升工程

• 项目内容： 实施村“两委”干部素质提升计划，支持和鼓励支部书记、村委会主任参加各级组织的专题培训、外出考察学习。建立“两委”班子成员周例会、月分析制度，定期研究解决村庄发展和治理中的重点难点问题。

• 责任分工： 支部书记第一责任。

• 进度安排： 全年常态化开展。

重点项目二：党员积分量化管理制度

• 项目内容： 制定党员积分管理办法，从基础表现（参加组织生活、缴纳党费等）、岗位履职（设岗定责完成情况）、加分项（参与志愿服务、建言献策、获得表彰等）、减分项（违反纪律、群众差评等）四个方面对党员进行量化考核。积分结果每季度公布一次，并作为民主评议党员、评先评优的重要依据。

• 责任分工： 组织委员负责具体实施和台账记录。

• 进度安排： 制定方案后，全年试行并不断完善。

本计划是指导我村未来一年乡村振兴工作的行动指南，全村党员干部群众要统一思想，凝聚共识，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当，狠抓落实，确保各项目标任务圆满完成，共同谱写我村乡村振兴的壮丽篇章。

篇三：《村支部工作计划》

总则

为全面提升我村社会治理体系和治理能力现代化水平，构建党组织领导下的共建共治共享社会治理格局，切实增强村民的获得感、幸福感、安全感，特制定本年度“强基善治”工作计划。本计划以模块化方式推进，聚焦网格管理、公共服务、平安建设和民主自治四大核心领域，旨在打造一个人人有责、人人尽责、人人享有的和谐稳定新乡村。

模块一：精细化网格管理与矛盾调解体系建设

目标： 实现“小事不出网格、大事不出村”，矛盾纠纷调解成功率达到百分之九十五以上。

（一）构建“党小组+网格”组织架构
1. 科学划分网格：根据我村地域相连、户数相近的原则，将全村划分为5个基础网格。
2. 配强网格力量：每个网格设立一名网格长（由村“两委”成员或党小组长担任）、一名专职网格员（从热心公益的党员、村民代表中选聘），并配备若干名兼职信息员（楼栋长、中心户长）。
3. 明确职责清单：为网格长、网格员制定清晰的职责清单，涵盖民情收集、政策宣传、隐患排查、纠纷调解、便民服务等内容，确保责任到人。

（二）建立“线上+线下”联动工作机制
1. 线下常态巡查：网格员实行每日巡查制度，主动上门走访，动态掌握网格内的人、地、事、物、情，并做好工作日志记录。
2. 线上即时响应：建立“村民说事”微信群，村民可随时在群内反映问题、提出建议。网格员负责实时关注群内信息，对一般性问题即时解答或处理，对复杂问题及时上报村党支部。
3. 例会研判制度：每周召开一次网格长例会，由支部书记主持，汇总各网格上报的重点问题，集体研究解决方案，明确责任人和完成时限。

（三）健全“一站式”矛盾纠纷调解中心
1. 阵地建设：在村党群服务中心设立“百姓评理说事点”，配备独立的调解室，营造温馨、公正的调解环境。
2. 队伍建设：成立由村支部书记任组长，老党员、老干部、退休教师、法律明白人、乡贤等组成的“金牌调解员”队伍，并定期组织开展法律法规和调解技巧培训。
3. 流程规范：建立矛盾纠纷受理登记、分类调处、跟踪回访、档案管理的全流程工作制度。对于调解不成的，积极引导当事人通过司法途径解决，并提供必要的法律援助。

模块二：便捷化公共服务与民生保障体系优化

目标： 实现村民办事“最多跑一次”，基本公共服务覆盖率和满意度显著提升。

（一）打造“一站式”便民服务大厅
1. 功能整合：将涉及民政、社保、计生、合作医疗、农业补贴等与村民生产生活密切相关的服务事项，全部集中到村党群服务中心的便民服务大厅办理。
2. 流程再造：梳理各项服务事项的办理流程，编制简单易懂的办事指南，明确所需材料、办理时限。推行“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”的服务模式。
3. 人员配备：设立综合服务窗口，选派业务熟练、服务热情的村干部或专职人员坐班，实行首问负责制和一次性告知制。

（二）建立特殊群体关爱服务网络
1. 精准识别建档：对村内的空巢老人、留守儿童、残疾人、特困户等特殊群体进行全面摸排，建立“一人一档”的关爱服务档案。
2. 实施“党员一对一”结对帮扶：组织有爱心、有能力的党员与特殊群体结成帮扶对子，定期上门探访，了解生活状况，帮助解决实际困难，提供精神慰藉。
3. 链接社会资源：积极与镇民政办、卫生院、学校、社会组织等对接，为特殊群体链接专业的照护、医疗、教育、心理疏导等服务资源。

（三）推动公共文化设施提档升级
1. 完善基础设施：对现有的农家书屋、电子阅览室、文体广场、健身器材进行维护和更新，延长开放时间，提高利用效率。
2. 丰富活动供给：依托公共文化设施，定期组织开展全民阅读、广场舞比赛、球类友谊赛、健康知识讲座、免费电影放映等活动，满足村民多样化的精神文化需求。

模块三：立体化平安乡村与应急管理体系构建

目标： 实现村内无重大刑事案件、无重大安全生产事故、无重大群体性事件，村民安全感测评满意率达到百分之九十八以上。

（一）组建“红袖章”义务巡逻队
1. 队伍构成：由村里的党员、退役军人、青年志愿者等组成，实行统一着装、统一标识。
2. 巡逻机制：分片区、分时段进行常态化巡逻，特别是在夜间、节假日等重点时段，加强对村内主干道、公共场所、重点部位的巡逻防控。
3. 主要职责：巡逻队在巡逻中及时发现和制止不文明行为、排查安全隐患、调解轻微纠纷，并作为突发事件的先期处置力量。

（二）实施“雪亮工程”监控全覆盖
1. 规划布点：在村庄主要出入口、人员密集场所、治安复杂区域、主要交通路口科学规划安装高清视频监控探头，做到主要公共区域监控无死角。
2. 平台建设：在村委会设立监控中心，由专人值守，实时查看监控画面，并与镇综治中心、派出所联网，实现信息共享。
3. 应用管理：建立健全监控录像的调阅、使用管理制度，充分发挥其在治安防控、查找走失老人儿童、交通疏导等方面的作用。

（三）健全应急预案与演练体系
1. 预案编制：针对防火、防汛、防地质灾害、应对突发公共卫生事件等，结合我村实际，编制科学、实用、可操作的应急预案。
2. 物资储备：建立村级应急物资储备点，储备必要的消防器材、救生设备、防汛物资、医疗急救包等。
3. 实战演练：每半年至少组织一次综合性或专项应急演练，让村民熟悉预警信号、疏散路线和自救互救技能，提升全村的应急处置能力。

模块四：规范化民主管理与村民自治体系完善

目标： 保障村民的知情权、参与权、表达权、监督权，激发村民参与村庄事务的内生动力。

（一）深化“四议两公开”工作法
1. 规范议事程序：严格执行“党支部提议、‘两委’会商议、党员大会审议、村民代表会议决议”的程序，确保村级重大事项决策的民主化、科学化。
2. 扩大公开范围：除了党务、村务、财务公开外，进一步拓展公开内容，将惠农政策、工程项目、集体资产处置等村民普遍关心关注的热点难点问题作为公开重点。
3. 创新公开形式：在用好传统公开栏的同时，充分利用村务微信群、广播等新媒体和传统媒体，及时、全面地向村民公开信息，并建立意见反馈机制。

（二）发挥村务监督委员会作用
1. 保障独立履职：支持村务监督委员会依法依规对村务决策和公开、财产管理、工程项目建设、惠民政策措施落实等情况进行全过程监督。
2. 建立联动机制：建立村务监督委员会与村党支部、村委会的定期沟通协调机制。村“两委”做出的重大决策、签订的重要合同，须有村务监督委员会成员参与或审阅。
3. 强化结果运用：对村务监督委员会提出的质询和建议，村“两委”必须认真研究并及时答复。监督结果作为考核评价村干部的重要依据。

（三）修订完善村规民约
1. 民主修订：组织召开村民代表大会，广泛征求村民意见，对现行村规民约进行修订完善，使其更符合时代要求和本村实际。
2. 内容聚焦：将环境卫生、门前三包、垃圾分类、红白喜事、邻里关系、赡养老人等内容作为重点，用通俗易懂的语言进行约定。
3. 强化执行：将遵守村规民约情况与“文明家庭”等评优评先挂钩，通过舆论引导和道德评议，增强村规民约的约束力，推动形成良好的村风民风。

篇四：《村支部工作计划》

主题：铸魂育人，德化乡风——XX村新时代文明实践年度行动方案

引言

为深入培育和践行社会主义核心价值观，推动我村精神文明建设再上新台阶，村党支部决定以新时代文明实践站为核心阵地，策划并实施一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的文明实践活动，旨在以文化人、以德润心，全面提升村民的思想觉悟、道德水准、文明素养和全社会文明程度，为乡村振兴注入强大的精神动力。

系列行动一：“红色基因”传承工程

• 行动目标： 赓续红色血脉，弘扬革命精神，让红色文化在乡村落地生根，引导广大党员群众特别是青少年听党话、感党恩、跟党走。
• 具体举措：
  1. “老兵讲堂”开讲： 每季度邀请村里的退役老兵、参加过重要历史事件的老党员，走上讲台，为村里的中小学生和青年党员讲述他们的亲身经历和革命故事。通过口述历史的方式，让红色记忆鲜活起来。
  2. “红色足迹”寻访： 组织党员和村民代表，到周边的红色教育基地、革命旧址进行参观学习，现场开展主题党日活动，重温入党誓词，接受革命传统教育。
  3. “红色经典”咏流传： 在“七一”、国庆等重要节点，举办红色歌曲大家唱、红色经典诗文朗诵会、红色主题电影展映周等活动，在全村营造爱党爱国的浓厚氛围。
  4. “家庭红色档案”建立： 鼓励和帮助有革命前辈的家庭，搜集整理先辈的英雄事迹、照片、书信等遗物，建立“家庭红色档案”，让红色家风代代相传。

系列行动二：“文明新风”培育行动

• 行动目标： 破除陈规陋习，倡导科学文明健康的生活方式，推动移风易俗，培育向上向善的社会风尚。
• 具体举措：
  1. “红白理事会”实体化运作： 完善红白理事会章程，明确婚丧嫁娶的操办标准、规模、流程和费用上限。由党员干部带头执行，并对村民进行宣传引导和监督，坚决抵制大操大办、铺张浪费、天价彩礼等歪风邪气。
  2. “积分改变习惯”文明积分银行： 建立村民文明行为积分制度。村民参与志愿服务、垃圾分类、孝老爱亲、遵守村规民约等均可获得相应积分。积分可存入“文明银行”，用于兑换生活用品、享受优先服务等。通过正向激励，引导村民养成文明好习惯。
  3. “寻找最美”评选表彰： 常态化开展“文明家庭”“好媳妇、好婆婆”“身边好人”“美德少年”等评选活动。通过群众推荐、组织评审、公开表彰的方式，树立一批可亲、可信、可学的身边榜样，并利用宣传栏、村广播、微信公众号等平台，大力宣传他们的先进事迹。
  4. “反对浪费、崇尚节约”专项行动： 在村内餐饮店、农家乐张贴宣传海报，倡导“光盘行动”。在红白喜事宴席上，推广使用公筷公勺，引导村民理性消费，杜绝“舌尖上的浪费”。

系列行动三：“书香乡村”阅读推广计划

• 行动目标： 营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围，提升村民的科学文化素养，丰富精神文化生活。
• 具体举措：
  1. “共享书屋”升级改造： 对现有农家书屋进行环境提升和数字化改造，增加藏书量，特别是补充农业科技、健康养生、法律常识、少儿读物等村民急需的图书。引入自助借阅设备，延长开放时间。
  2. “领读者”队伍组建： 招募村里的教师、退休干部、文化爱好者等组成“领读者”志愿服务队。定期组织开展“亲子绘本故事会”“经典美文分享会”“读书沙龙”等活动，带动更多人走进书屋。
  3. “流动书摊”进万家： 利用手推车或电动车，打造“流动书摊”，定期将图书送到田间地头、老年活动中心、村民家中，为行动不便的老人和忙于农活的村民提供便捷的借阅服务。
  4. “年度读书之星”评选： 建立村民阅读档案，根据年度借阅量和参与读书活动情况，评选出“年度读书之星”和“书香家庭”，并给予奖励，激发村民的阅读热情。

系列行动四：“邻里守望”志愿服务项目

• 行动目标： 弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，构建邻里互助、守望相助的新型人际关系，提升乡村社区的温度。
• 具体举措：
  1. 志愿服务队专业化建设： 根据村民需求和志愿者特长，组建政策宣传、环境保洁、文体活动、治安巡逻、扶贫助困、纠纷调解等多支特色志愿服务队，并进行岗前培训。
  2. “微心愿”征集与认领： 定期面向村里的困难家庭、空巢老人、留守儿童征集“微心愿”。通过线上平台发布，由党员干部、爱心人士、志愿者进行“点对点”认领，帮助他们实现小梦想。
  3. “邻里节”品牌打造： 设定一个固定的“邻里节”日期（如每年某个周末），当天组织开展百家宴、趣味运动会、才艺展示、跳蚤市场等活动，打破邻里间的隔阂，促进交流与融合。
  4. “时间银行”互助养老模式探索： 鼓励低龄健康老人或志愿者为高龄、失能老人提供陪伴、照料、代购等服务，服务时间可以存入“时间银行”。当自己年老需要帮助时，可以提取“时间”兑换他人为自己提供的服务。党支部负责平台的搭建和运营管理。

保障机制

1. 组织保障： 成立由村党支部书记任站长的新时代文明实践站领导小组，统筹协调各项活动的开展。
2. 阵地保障： 整合村党群服务中心、文化礼堂、农家书屋、室外广场等现有资源，打造功能齐全的文明实践主阵地。
3. 经费保障： 积极争取上级专项资金，并从村集体收入中列支一部分作为文明实践活动经费，同时鼓励乡贤、企业捐资支持。
4. 激励保障： 将参与文明实践活动情况纳入党员积分管理和村民文明诚信档案，作为各类评先评优的重要参考依据。

通过以上四大系列行动，力争将我村打造成为一个有魂、有德、有情、有义的文明和谐新家园。

篇五：《村支部工作计划》

战略导向：构建乡村人才“引、育、用、留”全链条工作体系

第一阶段：人才发现与储备——实施“活水计划”

目标： 构建多渠道、广覆盖的人才信息网络，摸清家底，建立动态更新的村级人才信息库，为精准引才、科学育才奠定基础。

1.1 全方位人才普查与建档
行动内容： 开展为期一个月的人才信息集中普查。普查对象不仅包括本村常住人口，更要重点覆盖本村籍在外工作、学习、经商的各类人员。
普查方式：
入户走访： 组织村“两委”干部、党员网格员分片包干，上门入户，与村民及其亲属面对面交流，填写《人才信息登记表》。
线上征集： 通过村务微信群、公众号发布《致XX村乡亲的一封信》，鼓励在外乡亲自主申报或推荐人才信息。
亲友联络： 发动村内德高望重的老党员、老干部，通过亲情、乡情纽带，联系在外能人，获取信息。
信息分类： 收集到的信息将分为五大类进行建档管理：①党政管理人才；②企业经营管理人才；③专业技术人才（农林、IT、法律、教育、医疗等）；④高技能人才（电工、焊工、厨师、电商主播等）；⑤乡土人才（种养能手、“田秀才”、非遗传承人、民间艺人等）。

1.2 建立常态化联络与互动机制
行动内容： 变“静态档案”为“动态资源”，加强与库内人才的日常联系。
具体措施：
“云上家园”建设： 针对在外人才建立专属微信群，由支部书记、青年委员担任管理员，定期推送家乡发展动态、招商引资信息、人才需求政策，分享村内新貌。
“乡情恳谈会”制度： 利用春节、国庆等节假日人才集中返乡的契机，每年至少举办两次“乡情恳谈会”或“发展茶话会”，邀请各类人才代表座谈，听取他们对家乡发展的意见建议。
“荣誉乡贤”聘任： 对那些在家乡外取得突出成就、并热心家乡事业的杰出人士，经村党支部研究，聘任为“荣誉村民”或“发展顾问”，颁发聘书，增强其归属感和荣誉感。

第二阶段：能力培养与赋能——实施“赋能计划”

目标： 针对不同类型人才的成长需求，提供精准化、菜单式的培训和实践机会，全面提升本村人才队伍的综合素质和专业能力。

2.1 “村两委”干部及后备力量“领航”培训
行动内容： 实施“头雁”能力提升工程，着力培养一支政治过硬、本领高强的乡村治理骨干队伍。
具体措施：
外出对标学： 每半年组织一次，由支部书记带队，赴先进地区、标杆村庄进行沉浸式考察学习，重点学习其在产业发展、乡村治理、集体经济壮大等方面的先进经验。
内部分享学： 建立“周一夜学”制度，村干部轮流主讲，分享学习心得、工作感悟，或就某一具体问题进行专题研讨，实现互学互促。
实践压担学： 有意识地将村级重点项目、复杂信访矛盾等交由年轻后备干部牵头或参与负责，让其在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干。

2.2 新型职业农民“田野”课堂
行动内容： 聚焦本村主导产业，培养一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民。
具体措施：
“点单式”培训： 年初向村民发布培训需求调查问卷，根据“订单”内容，邀请农业专家、农技推广员、电商达人等，到村里开设“田间课堂”，手把手传授实用技术。全年计划开展不少于6次。
“土专家”传帮带： 评选一批本村的“种植大王”“养殖能手”作为“乡土导师”，与3-5名有发展意愿的普通农户结成师徒对子，进行长期跟踪指导。
“云端”充电站： 整合各类线上农业学习平台的免费资源，通过村微信群定期推送，引导村民利用碎片化时间进行在线学习。

第三阶段：平台搭建与创业扶持——实施“筑巢计划”

目标： 创造优良的干事创业环境，为各类人才施展才华、实现价值提供广阔舞台和有力支持，吸引人才回流、扎根。

3.1 打造返乡创业“孵化器”
行动内容： 整合村内闲置资源，为返乡创业者提供低成本、便利化的创业空间和配套服务。
具体措施：
盘活闲置资产： 将村内闲置的旧村部、旧学校、旧厂房等集体资产进行统一修缮改造，打造成为集共享办公、产品展示、仓储物流、培训交流于一体的“乡村创客空间”。
提供“保姆式”服务： 成立由村党支部牵头的创业服务小组，为入驻创客提供政策咨询、项目申报、工商注册、金融对接等一站式服务，解决他们的后顾之忧。
设立“引凤”基金： 从村集体经济收益中提取一定比例，设立“青年创业扶持基金”，对技术含量高、市场前景好、带动能力强的返乡创业项目给予小额无息贷款或启动资金补助。

3.2 搭建乡土人才“展示台”
行动内容： 为有一技之长的乡土人才创造展示和交流的机会，提升他们的社会认同感和经济收益。
具体措施：
举办“农人节”： 每年秋收季节，举办“XX村农人丰收节”，设置农产品评比、农技大比武、手工艺品展销等环节，让乡土人才亮出绝活、展示成果。
成立“能人工作室”： 支持有影响力的非遗传承人、民间艺人等成立个人工作室，党支部帮助其进行宣传推广，并承接培训、表演、产品定制等业务。
对接线上平台： 帮助乡土人才、种养大户对接电商平台、直播平台，为其农产品和手工艺品打开线上销路，实现“指尖上的增收”。

第四阶段：激励保障与作用发挥——实施“暖心计划”

目标： 建立健全人才激励和保障机制，在政治上关怀、工作上支持、生活上关心，让人才引得进、留得住、用得好。

4.1 政治引领与吸纳
行动内容： 加强对各类人才的政治引领，积极将优秀人才吸纳到党组织中来，推荐到各级组织中去。
具体措施：
优先发展入党： 将返乡创业青年、致富带头人、优秀专业技术人员等作为党员发展的重点对象，支部书记亲自联系培养。
推荐参政议政： 积极推荐优秀人才作为村民代表、村务监督委员会成员，或推荐为各级人大代表、政协委员候选人，让他们在乡村治理中发挥更大作用。
纳入后备干部库： 将表现突出的年轻人才纳入村级后备干部库，进行重点培养，为村“两委”换届储备力量。

4.2 优化生活服务保障
行动内容： 努力解决人才在工作生活中遇到的实际困难，营造拴心留人的良好环境。
具体措施：
安居保障： 对符合条件的返乡创业人才，在宅基地审批、房屋租赁等方面给予优先考虑和协调。
子女教育： 积极协调镇中心学校，帮助解决返乡人才子女的入学入托问题。
人文关怀： 建立村干部联系人才制度，定期与人才谈心谈话，了解思想动态和生活需求。在人才及其家人遇到困难时，党支部要第一时间出面帮助解决。每年组织人才进行一次健康体检，表达组织的关爱。